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（來源：工人日報/作者：趙翔） 5月20日上午，南昌市進(jìn)賢縣的農(nóng)民工涂小毛走進(jìn)該市人力資源市場就業(yè)指導(dǎo)科辦公室詢問：“我是返鄉(xiāng)農(nóng)民工，在廣東學(xué)了十幾年的電工，我想考技師職稱，應(yīng)該到哪里報名？要辦什么樣的手續(xù)？”
而在今年江西省慶?！拔逡弧北碚么髸希魇∥睍浲鯌椏勂鹆艘患钏拘牡氖?。在景德鎮(zhèn)市樂平縣，王憲魁走訪了3位返鄉(xiāng)農(nóng)民工，一個是泥瓦工、一個是電焊工、一個是車工，3人都有一手“絕活”，王憲魁判斷他們的技術(shù)水平至少達(dá)到甚至超過了國企五級工的水平。然而，他們都沒有技術(shù)職稱。
記者在南昌市人力資源市場了解到，農(nóng)民工經(jīng)常會提出這樣的問題：“我是農(nóng)民工，我的技術(shù)算幾級？”
農(nóng)民工對技術(shù)職稱的“三個不知道”
贛州是江西省農(nóng)民工外出最多的城市之一，他們基本在珠三角地區(qū)打工，企業(yè)對職業(yè)資格和技術(shù)能力要求相對較高。據(jù)贛州市章貢區(qū)總工會反映，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的確可以通過一定的渠道，經(jīng)過培訓(xùn)拿到相關(guān)職業(yè)資格證書，但這畢竟只是少數(shù)，80%的農(nóng)民工沒有拿到任何的職業(yè)資格證，有技術(shù)職稱的更是鳳毛麟角。
記者采訪了解到，農(nóng)民工對職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)職稱考試存在“三不知道”：不知道有職稱評定這樣的事情；不知道哪里可以進(jìn)行培訓(xùn)；不知道考職稱需要哪些硬性的條件。
贛州市章貢區(qū)總工會認(rèn)為，長期以來，盡管不少農(nóng)民工有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，有些人甚至掌握了較先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，但由于種種原因和評聘技術(shù)職稱無緣。這就造成了兩個問題：一是農(nóng)民工中存在著高技能低待遇的不公現(xiàn)象。大批擁有熟練技術(shù)的農(nóng)民工，在技術(shù)崗位上工作，卻拿著普通工人的工資。二是導(dǎo)致一些有相當(dāng)技能的農(nóng)民工放棄了提升自我素質(zhì)的重要機會。
農(nóng)民工中有一支技術(shù)“牛人”隊伍
南昌市人力資源市場就業(yè)指導(dǎo)科曾雨科長向記者介紹說，農(nóng)民工中有一支技術(shù)“牛人”隊伍。這些早年外出打工的農(nóng)民工，經(jīng)過十幾年的摸爬滾打，實際操作能力和技術(shù)水平已經(jīng)相當(dāng)高，但他們卻苦于文化層次不高，被技術(shù)職稱評定的一些“硬條件”給擋在了門外。
張家根是新建縣返鄉(xiāng)的農(nóng)民工。他在廣東一家私企做了十幾年的模具工，技術(shù)水平完全夠得上“老師傅”。企業(yè)因為不景氣放了他三個月的假，他在家待不住，就出來求職。工作人員問張家根：“你有什么技術(shù)？”“模具?！薄凹夹g(shù)水平？”“不知道?！?/span>
工作人員犯難了，有技術(shù)不知道水平如何，這工作怎么找？此時，正好某電器公司想找有技術(shù)的模具工，工作人員就向企業(yè)推薦張家根，企業(yè)一聽是個農(nóng)民工，半信半疑地回答“請他來試試看吧”。張家根一試身手，立刻就把身邊的技術(shù)人員給“鎮(zhèn)”住了，當(dāng)天，張家根就在企業(yè)任職，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。
李師傅是南昌縣一位非?！芭！钡能嚬ぃ趶V東干了18年，練就一身絕活?；氐郊亦l(xiāng)后，一家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)按一般的技術(shù)工人待遇聘請了李師傅，薪水每月2000元。設(shè)計圖到了手上，李師傅三下兩下就能“車”出活來，但由于沒有技術(shù)職稱，他的薪酬比同等水平的人要低不少。
無奈之下，李師傅隔三差五地請“病假”、“事假”。企業(yè)心知肚明，李師傅是不滿企業(yè)給的待遇，在外面接零活，但企業(yè)也拿他沒轍——現(xiàn)有的技術(shù)人員沒有一個比得過李師傅，碰到技術(shù)上的疑難問題，還得他來解決。
李師傅說：“讓我去考技術(shù)職稱，可我又沒有文憑，只好憑本事去外面接點活干?！?/span>
技術(shù)職稱評聘不應(yīng)“遺忘”農(nóng)民工
“技術(shù)職稱評聘，農(nóng)民工尚處在被遺忘的角落。”曾雨科長直言不諱。
南昌市人力資源市場主任祝振平介紹說，現(xiàn)在對技術(shù)職稱的評聘已形成了一套制度，每年都會舉辦各種技術(shù)職稱的考試。國家對技術(shù)職稱的評聘有較為嚴(yán)格的政策和條件規(guī)定，比如，評中級職稱必須具有大專以上的學(xué)歷，評高級職稱必須具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷，而且還要求考外語、有論文等，雖然也有一定的“破格”，但必須是有突出的貢獻(xiàn)和成就，一般人難以企及。企業(yè)技術(shù)職稱的評定同樣如此，并沒有對技術(shù)工人或農(nóng)民工有多大的政策傾斜。
此外，國企工人有嚴(yán)密的組織性，企業(yè)會定期組織工人進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)評定，現(xiàn)在有相當(dāng)多的私企卻不愿意花錢對工人進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
祝振平表示，從現(xiàn)在所制定的評聘條件來看，的確對農(nóng)民工不利，如何對農(nóng)民工中的“身懷絕技”者破格晉級，是否以實際操作能力為技術(shù)評聘的主要標(biāo)準(zhǔn)，在政策上還是個空白。
據(jù)了解，盡管農(nóng)民工的技能評定和技術(shù)職稱問題成為限制農(nóng)民工提升的“瓶頸”，但農(nóng)民工中的高技術(shù)人才已日益被人力資源部門所重視。記者在采訪中了解到，在沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，有一些外包公司儲備了大批的高技術(shù)水平農(nóng)民工，幾乎涵蓋所有的技術(shù)工種，這些高技術(shù)農(nóng)民工文化水平并不高，但實際操作能力都達(dá)到了過去的八級工以上，每月薪酬大多在5000元以上，有的甚至更高。
贛州市章貢區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席歐陽斌說：“重視農(nóng)民工技術(shù)職稱的評聘，是對農(nóng)民工個人價值的肯定，也是對農(nóng)民工的一種精神褒獎。它能起到三種作用：一是對農(nóng)民工的技術(shù)水平有一個公正評價；二是給農(nóng)民工就業(yè)出具了可靠的技術(shù)依據(jù)；三是可以從有高技能的農(nóng)民工中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的農(nóng)村干部?！?/span>
